SERVICE

M&Aが成功するかどうかは、
成約後の統合(PMI) によって決まります。
しかし現実には

など、PMIは企業が直面する最も難易度の
高いプロセスです。
私たちはM&Aフロー全体(構想〜準備〜実行)
を体系化し、実務経験豊富な専門家が
ワンストップで統合成功まで伴走支援 します。

当協会のサービスは、
M&Aの4つのタイミングに対応しています。

各フェーズで起きる典型課題と、
必要な支援を整理したものが
(画像:フェーズ別サービス体系)です。

  • M&Aが必要と感じるが「何から始めるか分からない」
  • 案件を持ち込まれても、良し悪しの判断軸が持てない
  • 事業戦略とM&Aがつながっていない
  • PMIのリアルを知らず、初動に失敗しやすい
  • M&Aを「一過性のディール」ではなく、
    「成長のための戦略プロセス」として理解
  • PMIの落とし穴を事前に学び、上流で誤らない判断力を習得
  • 経営チーム全体で「共通のM&Aリテラシー」を構築

DDが進み、契約が迫る時期は最も多忙で「PMIまで手が回らない」状態になりがちです。
以下の3本柱で支援します。

事業・組織DD

一般的なDD(財務・法務)では見落としやすい領域を補完します。

  1. 法務や財務と比較して手薄になりがちな事業・組織DDをリスト作りから支援
  2. PMI観点のリスクをDD追加調査項目としてピックアップ

PMI計画策定支援

  1. 買った後の事を議論する機会を強制的に設定
  2. DD段階からPMI計画策定着手
  3. DD情報を踏まえ随時更新

交渉支援

  • PMIに持ち越す課題を最小化する契約構成
  • 落とし所を見据えた契約書文言提案

PMIで最も混乱しやすいのが
譲渡後の最初の半年 です。

典型課題

  • 現場が混乱し、何をすべきか分からない
  • 親子会社間の壁
  • キーマン離職の予兆
  • タスクばかり増えて疲弊
  • 初動の失敗で統合が止まる

時期別の支援内容

1ヶ月目:新体制・ビジョン伝達

  • 社内外コミュニケーション
  • ガバナンス設計
  • 経営陣合意形成
  • キーマン1on1
  • Must手続の実行(銀行印・登記等)

2〜3ヶ月目:事業安定化・現状可視化

  • 業務・人事分析
  • ポートフォリオ分析
  • エンゲージメント向上
  • 退職懸念者のケア
  • 部門横断の整理

4〜6ヶ月目:シナジー土台構築

  • 組織KGI/KPI設計
  • 戦略再整理
  • 中期計画再定義
  • 業務改善
  • システム統合方針
  • 研修・ワークショップ
  • 信頼関係構築

7ヶ月〜:PDCA・自走化

  • PDCA運用
  • 次世代リーダー育成
  • チームビルディング
  • 組織文化の定着
  • 自走型PMIの確立

統合が落ち着いてくる一方で、

といった“再停滞”が発生しがちです。

フェーズに応じたパッケージ

1. 現状分析

  • キーマンインタビュー
  • PMI計画と実績の乖離分析
  • 意思決定プロセスのボトルネック把握
  • 構造診断レポート作成

2. 方向性合意

  • 診断結果のフィードバック
  • PMI再起動計画策定
  • 経営層合意形成
  • 再起動宣言の準備

3. 実行

  • ガバナンス修正
  • 親子会社共同ワークショップ
  • 早期成功の創出
  • 新会議体の運用開始

4. プロセス標準化

  • 自社専用PMIプレイブック作成
  • バックオフィス共通化支援
  • ベストプラクティス展開
  • 再現性モデルの構築

長期伴走型支援

100日計画に依存せず、
長期的な企業変革を支援

現場主義

机上ではなく現場で成果を出す

次世代の
PMIリーダー育成

統合を“外部依存”で終わらせない

ワンストップ対応

戦略〜組織〜人事〜ITまで
一気通貫支援

DX統合支援

生成AI・デジタルを統合のチャンスに転換

柔軟なプロ人材チーム

企業の個別課題に応じた
最適アサイン

連続的企業変革の
基盤づくり

PMIを単発ではなく
“未来の成長の起点”に